Существует несколько различных типов виз для работы во Франции, для оформления большинства из них требуется разрешение на работу. Иностранным студентам, получающим образование во французском вузе, рабочая виза не требуется. Подать заявление на визу можно онлайн или в посольстве / консульстве Франции.
В данной публикации освещены типы рабочих виз во Францию, этапы поиска работы во Франции и типы трудовых договоров, а также приведены сроки оформления рабочих виз, условия получения и перечень требуемых документов.
1. Разрешительные документы для работы во Франции
2. Кому требуется рабочая виза во Францию?
3. Общая процедура получения рабочей визы во Францию
4. Типы рабочих виз во Францию
Следует различать различные типы разрешений, необходимых для работы во Франции:
Временный вид на жительство (carte de séjour или titre de séjour): документ, который необходимо оформить иностранцу, пребывающему во Франции более трёх месяцев.
Граждане ЕС/ЕАСТ и студенты
Гражданам стран, входящих в ЕС (Европейский союз) / ЕАСТ (Европейская ассоциация свободной торговли), а также гражданам Швейцарии не требуется виза для работы во Франции.
Иностранцы, находящиеся на во Франции на основании визы, отличной от рабочей, в некоторых случаях могут устраиваться на работу (зависит от типа визы).
Если имеющая виза не даёт права на осуществление трудовой деятельности, иностранец может обратиться в местную префектуру получения разрешения на работу.
Гражданам третьих стран, не имеющих действующей визы во Францию, требуется рабочая виза для осуществления трудовой деятельности.
Подать заявление на получение французской рабочей визы могут только иностранцы, заключившие трудовой договор с французским работодателем и получившие разрешение на работу во Франции.
Таким образом, получение французской рабочей визы можно разделить на три основных этапа:
Для поиска работы во Франции необходимо составить резюме (curriculum vitae – CV) на французском.
Во время собеседования соискателю часто задаются уточняющие вопросы по его резюме, в связи с чем при составлении рекомендуется заранее обдумать детали предстоящего ответа и не включать пункты, на вопросы о которых будет затруднительно ответить.
Вакансии во французских компаниях можно найти в сети Интернет.
К официальным сайтам. размещающим вакансии во Франции, относятся:
При заключении трудового договора с французским работодателем следует учитывать тип договора: срочный (CDD) или бессрочный (CDI).
Срочный трудовой договор (Contract Duration Determinée – CDD) заключается, если работодателю необходимо временно заменить отсутствующего сотрудника или на короткий срок увеличить количество работников.
Данный тип договора часто применяется для сезонной работы.
Срок действия CDD может составлять до 18 месяцев; в некоторых случаях договор может быть продлён на максимальный срок до 36 месяцев.
Трудовая деятельность работника оканчивается, когда истекает срок, указанный в трудовом договоре.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор до истечения указанного в нём срока.
Работник же может подать заявление на увольнение до истечения срока действия трудового договора.
Бессрочный трудовой договор (Contract Duration Indeterminée – CDI) подразумевает, что работник трудоустроен в компании на неопределённый срок.
Как правило, для увольнения необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме.
Работодатель может уволить сотрудника, находящегося на договоре типа CDI, однако это, как правило, связано с существенными затратами со стороны работодателя.
Как правило, заявление на получение разрешения на работу для иностранного гражданина подаёт французский работодатель.
Представителям некоторых профессий разрешение на работу не требуется.
К ним относятся:
Если трудовая деятельность иностранца не связана с вышеперечисленными областями, для получения рабочей визы во Францию ему необходимо разрешение на работу.
Работодатель может нанять иностранного работника только в случае, если поиски подходящего кандидата среди граждан Франции и ЕС не увенчались успехом.
При подаче заявления на получение разрешения на работу во Франции для иностранца работодателю необходимо предоставить следующие документы и информацию:
Список требуемых документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.
Рассмотрение заявления на получение разрешения на работу во Франции, как правило, занимает около 15 дней, однако в некоторых случаях срок рассмотрения может быть составлять до 45 дней.
После получения разрешения на работу иностранец может подать заявление на получение рабочей визы в посольстве / консульстве Франции[3] в стране гражданства / проживания или онлайн[4].
Как правило, к заявлению необходимо приложить следующие документы:
В зависимости от конкретной ситуации список необходимых документов может дополняться.
Стоимость оформления визы зависит от страны гражданства заявителя и варьируется от 50 до 99 евро.
С актуальной информацией о стоимости оформления можно ознакомиться на официальном сайте[5], посвящённом французским визам.
Французское управление по вопросам иммиграции и интеграции (L'office Francais de l'immigration et de l'integration – OFII) является правительственным учреждением, отвечающим за иммиграцию и визы.
В зависимости от сроков трудового договора, иностранцу может быть выдана:
Максимальный срок действия долгосрочной визы составляет 1 год.
Если срок трудового договора составляет более года, иностранец, уже будучи во Франции, может подать заявление на получение вида на жительство (titre de séjour) для рабочих целей.
Краткосрочная виза позволяет иностранному гражданину работать во Франции до 90 дней в течение шести месяцев.
Краткосрочная виза не подлежит продлению.
Если иностранец намеревается продолжить работать во Франции после истечения срока действия краткосрочной визы, ему необходимо вернуться в страну постоянного проживания и подать заявление на получение долгосрочной рабочей визы.
Для работы во Франции более трёх месяцев иностранцу необходимо оформить долгосрочную рабочую визу.
В зависимости от целей поездки выделяют несколько типов долгосрочных рабочих виз во Францию.
Данный тип визы предназначен для высококвалифицированных специалистов, планирующих работать во Франции в областях, требующих высокой квалификации, и способных внести значительный вклад в экономику, культуру, спорт и науку Франции.
Специалистам, въезжающим во Францию на основании паспорта таланта, может быть выдан вид на жительство сроком до четырёх лет.
Иностранный специалист может подать заявление на получение «паспорта таланта» в следующих случаях:
Виза для внутрикорпоративного перевода (Intra corporate Transfer – ICT) выдаётся в случае, если иностранец работает в международной компании не менее трёх месяцев и переводится в филиал компании во Франции.
Срок работы во французском филиале должен составлять не менее трёх месяцев, а заработная плата должна превышать минимальную заработную плату, принятую во Франции[6] (salaire minimum de croissance), минимум в 1,8 раза.
Данный тип визы предназначен для поездок по программе au pair, то есть проживать во Франции у принимающей стороны (семьи) за помощь по хозяйству.
В программе au pair могут участвовать иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.
Для участия в программе au pair необходимо заключить соглашение с гражданином Франции.
В некоторых случаях разрешения на работу для помощников по хозяйству могут быть продлены максимум на два года.
Принимающая семья должна зарегистрировать иностранца, с которым заключено соглашение по программе au pair, в местной префектуре для последующего оформления вида на жительство.
Участие в программе au pair не требует разрешения на работу, из-за чего иностранец не может осуществлять трудовую деятельность вне соглашения с принимающей семьёй.
Виза для самозанятости позволяет иностранному гражданину работать в сфере предпринимательства и/или свободных профессий.
Для получения визы иностранцу необходимо представить подтверждение, что его деятельность будет иметь положительное влияние на экономику Франции.
Разрешения на сезонную работу (carte de séjour – travailleur saisonnier) – временный или годичный вид на жительство для людей, работающих в сезонных областях, таких как туризм и сельское хозяйство.
Виза для сезонных работников (travailleur saisonnier) позволяет работать во Франции на нескольких работодателей в течение года.
Чтобы иностранец мог получить визу данного типа, каждый из работодателей должен подать заявление на получение разрешения на работу.
Иностранец, пребывающий во Франции на основании визы для сезонной работы, может впоследствии получить многолетний вид на жительство для сезонных работников (carte de séjour pluriannuelle «travailleur saisonnier»).
Вид на жительство для сезонных работников позволяет иностранцу выезжать из Франции и возвращаться для сезонной работы (при наличии актуального разрешения на работу во Франции).
Волонтёрская виза[7] позволяет участвовать в добровольческих проектах во Франции.
Существует несколько основных типов волонтёрской деятельности, являющихся основанием для выдачи волонтёрской визы:
Чтобы подать заявление на получение волонтерской визы (volontaire), необходимо предоставить подтверждение цели поездки: например, официальное письмо о принятии в волонтёрскую организацию.
Иностранные граждане, желающие пройти профессиональную стажировку во Франции, могут подать заявление на получение визы для стажировки.
Существует два типа виз для стажировок:
В случае виз для студентов-стажёров поиск работодателя может осуществляться при содействии администрации университета.
В обоих случаях работодателю, как и для рабочих виз других типов, необходимо получить разрешение на работу во Франции для работника.
Иностранные студенты, имеющие французскую студенческую визу, имеют право работать во Франции во время учёбы.
Трудоустройство возможно как в университете, где студент проходит обучение, так и в других организациях.
Общее время трудовой деятельности при университете не должно превышать 670 часов в период с 1 сентября по 30 июня и до 300 часов в период с 1 июля по 31 августа; время работы в другой организации не должно превышать 964 часа в год (20 часов в неделю).
Если заявление на получение рабочей визы было отклонено, иностранец может подать апелляцию либо в посольство или консульство Франции в стране гражданства / пребывания или в апелляционный совет по визам во Франции[9] (Commission de Recours contre les Décisions de Refus de Visa).
В последнем случае апелляция должна быть составлена на французском языке.
Апелляция подаётся в течение двух месяцев с момента принятия решения об отказе в выдаче визы.
В случае, если иностранец намеревается пребывать во Франции более трёх месяцев, ему необходимо обратиться в местный офис префектуры для получения временного вида на жительство.
В противном случае трудовая деятельности иностранца и его пребывание во Франции будет рассмотрено как незаконное.
Как правило, рабочие визы не подлежат продлению.
В случае, если иностранец намеревается продолжить трудовую деятельность во Франции, ему необходимо подать заявление на получение вида на жительство для работы.
Заявление необходимо подать не позднее чем за 2 месяца до истечения срока действия визы.
Для продления визы необходимо обратиться в местный офис префектуры или в местное отделение полиции (если иностранец находится в Париже).
Иностранцы, пребывающие во Франции на основании паспорта таланта или визы для самозанятости могут менять рабочее место в течение срока действия рабочей визы.
Обладатели рабочих виз других типов, как правило, при смене места работы должны заранее запросить у нового работодателя разрешение на работу во Франции и только после этого покидать прежнее место работы.
