Рабочая виза для работы по найму в Турции

Перед подачей заявления на рабочую визу заявитель должен заключить трудовой договор с турецким работодателем. Процесс подачи заявления состоит из заполнения электронной анкеты, сбора необходимых документов и прохождения собеседования в консульстве. Вместе с рабочей визой требуется получить разрешение на работу в Турции.

1. Отличия рабочей визы от других типов виз

Процедура выдачи турецкой рабочей визы отличается от процедуры выдачи других виз в Турцию. В процессе подачи заявления на получение рабочей визы участвуют две стороны – заявитель и его турецкий работодатель. До подачи заявления на получение рабочей визы у заявителя должно быть предложение о работе или трудовой договор. Без договора получить рабочую визу в Турцию невозможно.

Подать заявление на получение рабочей визы можно не ранее, чем за два месяца до даты предполагаемого въезда на территорию Турцию и не позднее одного месяца до даты въезда.

Помимо рабочей визы заявитель должен получить разрешение на работу. Рабочая виза позволяет иностранным гражданам въезжать в страну, но они не имеют права работать до тех пор, пока не получат действующее разрешение на работу. Разрешение на работу имеет силу вида на жительство.

Срок действия рабочей визы в Турцию не может превышать 90 дней в течение 180 дней. Первичное разрешение на работу действительно в течение одного года с правом продления до двух лет, затем до трех лет после второго продления. Если работник проживает и работает в Турции в течение восьми лет подряд, он может подать заявление на бессрочное разрешение на работу, которое не требует продления.

2. Процедура и сроки оформления рабочей визы в Турцию

Перед посещением консульства заявителю необходимо заполнить онлайн-анкету на получение визы на сайте консульских процедур^[2]. Анкета заполняется на английском или турецком языке. После заполнения анкеты заявителю автоматически назначается дата собеседования в консульстве Турции. Заявление на получение рабочей визы подается в консульство Турции в стране проживания заявителя.

В день собеседования заявителю требуется предоставить в посольство все необходимые документы и ответить на несколько вопросов сотрудника консульства о своей работе и биографии. После прохождения собеседования заявитель получит референс-номер, который требуется передать турецкому работодателю.

В течение 10 календарных дней после подачи заявления работодатель должен представить в Министерство труда и социального обеспечения Турции (MLSS) документы, требуемые для получения разрешения на работу. Если работодатель не предоставит документы в срок, заявление будет отклонено как незавершенное.

Работодатель должен передать следующие документы в Министерство труда и социального обеспечения Турции:

• заявление на получение разрешения на работу;
• выписку из Торгового реестра, где указывается состав акционеров и уставной капитал компании;
• текущий баланс и отчет о прибылях и убытках компании.

После подачи необходимых документов для получения разрешения на работу в Турции, Министерство труда принимает решение в течение тридцати дней.

Консульство Турции может запросить дополнительные сведения (например, оригиналы документов об образовании). После подачи дополнительных документов заявителю присвоят новый номер, который требуется передать турецкому работодателю для оформления разрешения на работу в Министерство труда Турции.

Консульство и Министерство труда выносят решение о выдаче визы и разрешения на работу в течение 30 календарных дней. После принятия положительного решения заявитель должен предоставить в консульство загранпаспорт для процедуры «вклеивания» визы и оплаты сборов. Данная процедура может занять до пяти календарных дней.

Положительное решение о выдаче разрешения на работу сообщается сотруднику консульства по электронной почте. Если разрешение на работу одобрено Министерством труда, в консульстве с иностранного работника взимается сбор за рабочую визу, сбор за выдачу свидетельства о разрешении на работу и сбор за проживание.

Пластиковая карта разрешения на работу будет доставлена по адресу проживания работодателя. Работодатель выдает карточку иностранному сотруднику в один из первых рабочих дней.

После одобрения заявления иностранный работник имеет право въехать в Турцию в течение 180 дней. После прибытия в Турцию требуется зарегистрироваться по месту проживания в течение первых 30 дней пребывания в стране. Регистрация проходит в офисе миграционной службы по месту проживания, требуется иметь с собой карточку разрешения на работу, загранпаспорт и документ о проживании (договор об аренде / свидетельство о праве на владение собственностью и др.). После регистрации иностранец может найти себя в системе регистрации адресов (AKS)^[3].

3. Документы для подачи заявления на рабочую визу

Заявитель должен предоставить следующие документы в консульство Турции в день собеседования:

• распечатанная визовая анкета;
• биометрические фотографии – 2 шт. (цветные, на белом фоне, сделанные в течение последних 6 месяцев);
• копия загранпаспорта (страницы с личными данными);
• предложение о работе или трудовой договор (с информацией о должности заявителя, размере оплаты и периоде действия договора);
• копия Российского паспорта (страницы с пропиской и регистрацией);
• справка о несудимости.

Министерство труда Турции может запросить через консульство дополнительные документы. Например, оригиналы документов об образовании или документы о бронировании билетов в Турцию.

4. Стоимость оформления рабочей визы

При подаче документов в консульстве взимается консульский сбор в размере $80.

После принятия положительного решения уплачивается взнос в размере $150 за выдачу разрешения на работу, а также сбор за год проживания в размере 326 лир ($17,5).

5. Ссылки

1. Law №6735 “On International Workforce”
2. Visa Pre-Application
3. Address Registration System