Рабочая страховка в Польшу

Страховка для рабочей визы в Польшу

В соответствии с требованиями Закона «Об иностранцах»^[1] [Ustawa o cudzoziemcach) и Закона «О медицинских услугах финансируемых за счет государственных средств»^[2] [Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ] Республики Польша иностранцы для въезда на территорию страны должны иметь медицинскую страховку.

Рабочие визы отнесены к долгосрочным визам категории D (Wiza krajowa). Визы выдаются с определенной целью. В графе «комментарии» при выдаче рабочей визы могут быть указаны следующие цели:

• «05а» — выполнение работы не более 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
• «05b» — выполнение сезонных работ не более 9 месяцев в календарном году.
• «06» — выполнение работ, отличных от указанных в пунктах 5а и 5b (на основании разрешения на работу).

Страховка перечислена среди обязательных документов в Чек-листе^[3] для получения польской национальной рабочей визы [Checklist Polish for National Visa — Employment], опубликованном на сайте польского правительства. Согласно пункту 7, туристическая медицинская страховка и копия страхового полиса, выданная аккредитованной страховой компанией, является обязательным документом, необходимым для получения рабочей визы в Польшу.

Полис страхования должен отвечать следующим условиям:

• Быть заполненным машинописным способом.
• Действовать на территории Шенгенской зоны весь срок пребывания в Польше.
• Имя застрахованного должно быть внесено латиницей.
• Минимальное покрытие должно составлять не менее 30 000 евро и покрывать расходы, связанные с неотложной медицинской помощью, медицинской эвакуацией и репатриацией.
• При наличии дополнительного риска при осуществлении рабочей деятельности — данный риск нужно указывать при оформлении полиса медицинского страхования. При отсутствии дополнительных рисков необходимо выбирать программы страхования, действующие при условии выезда в Польшу с целью работы.
• При оформлении полиса на длительный срок — не должно быть ограничений по количеству дней непрерывного пребывания на территории (например, не более 30 или 90 дней в рамках одной поездки).

Требование наличия полиса туристического (медицинского) страхования даже при наличии страховки, предусмотренной трудовым договором, обусловлено тем, что, согласно требованиям польского законодательства, работодатель должен^[4] зарегистрировать работника в системе социального и медицинского страхования в течение 7 дней после начала работы. До этого времени работник должен быть застрахован, в соответствии с требованиями польского законодательства, предъявляемыми к пребыванию иностранцев на территории страны.

В соответствии с «Условиями въезда с целью выполнения работы^[5]», опубликованных на официальном сайте Штаба пограничной службы Польши [Komenda Główna Straży Granicznej] при пересечении польской границы иностранец должен предъявить медицинскую страховку, приобретенную частным образом или доказательства того, что страховка ему предоставлена работодателем в связи с выполнением работы.

Страховка для въезжающих на работу на основании упрощенного и безвизового режима

В соответствии с информацией^[6] Управления по делам иностранцев [Urząd do Spraw Cudzoziemców] граждане Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины имеют право упрощенного доступа к рынку труда Польши. Им предоставлена возможность работать полгода в течение 12 месяцев без необходимости получения разрешения на работу.

Для этого им достаточно предоставить:

• Письменное заявление польского работодателя.
• Заключенный трудовой договор.

Для продления договора или найма на более длительный срок гражданам перечисленных выше стран необходимо разрешение (одно из перечисленных):

• на работу,
• на временное проживание и работу,
• разрешение на временное пребывание для работы по профессии, требующей высокой квалификации.

Среди обязательных документов^[7], необходимых для получения перечисленных разрешений названы документы, подтверждающие наличие медицинского страхования в соответствии с требованиями Закона «О медицинских услугах, финансируемых из государственных средств»: туристическая медицинская страховка, страховой полис, предоставляемый работодателем или заявление о регистрации в ZUS.

Согласно информации^[8] Штаба Пограничной службы[Komenda Główna Straży Granicznej], иностранцы, въезжающие в Польшу в рамках безвизового режима, имеют право пребывать и работать на территории страны на протяжении 90 дней в течении 180-дневного периода.

Для продления срока пребывания необходимо получить польскую национальную визу или разрешение на пребывание.

Во время прохождения пограничного контроля проверяется:

• срок действия загранпаспорта;
• соблюдение срока краткосрочного пребывания;
• наличие трудового договора или декларации о поручении выполнения работ;
• подтверждение наличия финансовых средств на покрытие расходов во время пребывания на территории Польши (не менее 75 злотых на каждый день пребывания), а также расходов на обратный билет (не менее 200 злотых).

В случае нарушения одного из вышеперечисленных условий иностранцу будет отказано в пересечении государственной границы Польши. Подробнее о страховании работы за рубежом можно ознакомиться по ссылке >>.

Виды разрешений на работу в Польше

Для осуществления трудовой деятельности на территории Польши иностранным гражданам необходимо разрешение на работу [Zezwolenie na pracę].

Основные типы разрешений на работу^[9]:

• Тип A — для иностранцев, работающих в Республике Польша на контрактной основе с юридическим лицом, имеющим головной офис, филиал, место жительства, объект или другую форму бизнеса на территории Республики Польша.
• Тип B — для иностранцев, занимающих должность в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей в качестве акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, коммандитного товарищества и т.д. в качестве полного партнера или назначенного на руководящую должность сроком более 6 месяцев в течение года.
• Тип C — для иностранных граждан, нанятых иностранным работодателем выполнять работу более 30 дней в филиале или представительстве компании на территории Польши.
• Тип D — для иностранцев, работающих в Польше по оказанию разовых или временных услуг на иностранного работодателя, не имеющего филиала или представительства на территории Польши.
• Тиа E — для иностранных граждан, работающих на иностранного работодателя, отправленных в Республику Польша для по причинам, отличным от разрешений B, C, D, на срок более 30 дней в течение полугода.
• Тип S — для иностранцев, работающих в сфере, связанной с сельским, лесным хозяйством, охотой или рыболовством.
• Разрешение на сезонную работу — выдается для осуществления трудовой деятельности сроком не более 9 месяцев в календарном году.

В соответствии с информацией^[6] Управления по делам иностранцев [Urząd do Spraw Cudzoziemców] разрешение на работу в Польше не требуется иностранным гражданам:

• Имеющим статус члена семьи гражданина ЕС, страны ЕЭЗ или Швейцарии.
• Обладающих статусом беженца.
• Имеющим постоянный вид на жительство в стране ЕС или Республике Польша.
• Обладателям действующей карты поляка.
• Супругам гражданина Польши с правом на временное проживание в стране, полученное после заключения брака.
• Обладателям разрешения на временное проживание для воссоединения с семьей.
• Выпускникам польских гимназий, университетов/колледжей дневной формы обучения.
• Обладателям вида на жительство для получения высшего образования.

Регистрация в системе польского социального страхования

В соответствии с информацией^[10] Национального координационного офиса EURES [EURopean Employment Services] польская система социального обеспечения основана на принципе равного обращения со всеми застрахованными лицами независимо от их национальности, пола, этнического происхождения, семейного положения и семейного положения.

Принцип равного обращения касается, в частности:

• условий, присоединения к системе социального обеспечения,
• обязанности исчислять и уплачивать взносы на социальное страхование,
• расчета суммы пособий,
• периода выплаты пособий
• прав на льготы.

В соответствии с информацией^[11] Управления социального страхования обязательное медицинское страхование для иностранцев, не являющихся гражданами ЕС, Швейцарии или стран, входящих в Европейскую ассоциацию свободного труда распространяется на обладателей:

• рабочих виз,
• разрешения на временное проживание в Польше,
• вида на жительство в странах ЕС,
• статуса беженца,

Обязанность регистрации иностранных работников в системе социального обеспечения и оформления документов для получения разрешения на работу лежит на работодателе. Для найма иностранного работника польский работодатель должен:

• Предоставить письменное доказательство того, что не имеет возможность заполнить вакансию польскими гражданами или гражданами стран ЕС.
• Подать заявку на получение разрешения на работу. В соответствии с информацией^[4] портала Службы занятости [Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia] на работодателе лежит ответственность проверки документов, позволяющих иностранцу легально работать на территории страны. За допущение к работе иностранцев без действительных документов работодатель подлежит штрафу.
• Получить разрешение на постоянную или сезонную работу для иностранного работника.
• Подписать трудовой договор с работником и предоставить работнику копию на понятном ему языке.
• В соответствии с информацией^[12] Национального управления труда [Państwowej Inspekcji Pracy] работодатель также обязан в течение 7 дней сообщить об иностранце в систему социального страхования (пенсионное страхование, страхование от инвалидности, болезни и несчастного случая) и медицинского страхования, а также платить ежемесячные взносы по этим видам страхования.

Какая страховка нужна, если работодатель не регистрирует в системе социального страхования

Польская система социального страхования базируется на принципе универсальности и распространяется на работников, выполняющих трудовые обязанности на территории Польши. Требования обязательного участия в системе социального страхования не распространяется^[13] на:

• Сотрудников, заключивших трудовой договор на выполнение работ на территории Польши с работодателем, не зарегистрированным в ЕС, Единой экономической зоне или Швейцарии. Работники данной категории могут присоединиться к польской системе социального страхования на добровольной основе, получить полис страхования как бонус к трудовому договору.
• Работников, выполняющих трудовые обязанности на территории Польши в филиале или представительстве иностранного юридического лица. При условии, что договор заключен с иностранным юридическим лицом, на работников может распространяться действие законодательства о социальном страховании страны регистрации юридического лица. Данная категория работников может присоединиться к польской системе социального страхования на добровольной основе либо получить полис страхования в качестве бонуса к трудовому договору.